女性活躍推進法に基づく取組み

行動計画

女性が活躍できる社員教育環境整備を行うため、次の行動計画を策定します。


【計画期間】　令和4年4月1日～令和9年3月31日

【目　　標】　係長職の女性労働者を1名以上増やす。

【取組内容】　女性社員が管理職を目指しやすい環境の構築をするため、
　　　　　　　男女社員に対して社内管理者育成研修を実施する。

女性活躍推進に関する情報(2021年12月時点)

男女の平均継続勤務年数の差異　男性13年11ヵ月　女性8年10ヵ月
(期間の定めのない労働契約をしている労働者対象)